Comprendere la Formazione Continua
Nel contesto attuale, è fondamentale promuovere un processo di apprendimento continuo che permetta di acquisire nuove competenze, sia tecniche che trasversali, per valorizzare la professionalità in ogni fase della carriera. Questo approccio consente alle persone di rimanere aggiornate e preparate per affrontare i cambiamenti nel mondo del lavoro.
Il Ruolo della Formazione Continua
La conoscenza è diventata un pilastro fondamentale delle economie moderne e delle società, offrendo una guida sicura per navigare il cambiamento globale. In questo scenario, la formazione continua assume un’importanza cruciale. Gli analisti dell’OCSE sottolineano l’importanza del “lifelong learning” e della capacità di “imparare a imparare”, espandendo l’orizzonte dell’apprendimento oltre i confini del sistema educativo tradizionale. I benefici sono molteplici, sia per gli individui che per le organizzazioni, includendo l’acquisizione costante di competenze, la crescita personale e l’evoluzione culturale, richiedendo un impegno congiunto e un’attenzione particolare all’inclusione.
Adattamento alle Nuove Tecnologie
L’evoluzione tecnologica supera la capacità delle aziende di adattare e ampliare i propri programmi di formazione. Secondo il report “Future of Jobs 2023” del World Economic Forum, il 44% delle competenze chiave dei lavoratori odierni cambierà nei prossimi cinque anni. Il report evidenzia che 6 lavoratori su 10 necessiteranno di programmi di formazione entro il 2027, ma solo la metà ha accesso a opportunità adeguate. L’82% delle aziende intervistate prevede di affrontare questa sfida con investimenti dedicati.
Definizione di Formazione Continua
La formazione continua è un processo di apprendimento che consente ai lavoratori di mantenere competenze sempre aggiornate, migliorando l’efficacia e l’efficienza nel proprio lavoro o ampliando il campo di conoscenze per accedere a nuovi ruoli. Questo tipo di formazione va oltre l’istruzione scolastica e universitaria, estendendosi all’apprendimento permanente lungo tutto l’arco della vita.
Apprendimento Involontario
L’apprendimento non si limita all’istruzione formale, ma include anche esperienze quotidiane che possono trasformarsi in opportunità di crescita. L’OCSE definisce questo come “apprendimento involontario”, ovvero occasioni per imparare offerte dalla vita al di fuori del sistema educativo formale.
Valore per l’Engagement
La formazione continua è diventata un valore riconosciuto nel mondo del lavoro in costante cambiamento. La pandemia, la digitalizzazione accelerata e i nuovi scenari socio-economici hanno reso urgente un apprendimento integrato nella vita quotidiana. La formazione continua non solo accresce le competenze, ma alimenta la cultura personale e aziendale, mantenendo le imprese competitive e capaci di rispondere alle esigenze dei clienti.
Oggetto della Formazione Continua
La formazione continua copre una vasta gamma di attività, includendo sia la formazione professionale specifica che gli interessi culturali degli adulti. L’Unione Europea ha promosso questo concetto a partire dal 1994, collegandolo all’adattamento dei lavoratori ai cambiamenti industriali.
Come Implementare la Formazione Continua
Implementare la formazione continua richiede politiche e strategie dedicate da parte di governi, imprese e individui. È necessario un cambiamento culturale che abbracci l’apprendimento permanente come parte integrante della vita. Il modello delle “4 E” (Education, Experience, Exposure, Environment) può aiutare a consolidare questo processo di apprendimento.
Guida per le Aziende
Le aziende possono migliorare le competenze dei propri dipendenti aderendo a programmi come il Fondo Nuove Competenze, cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo. Questo strumento mira a migliorare il livello di qualificazione e le competenze professionali delle persone adulte occupate.
Importanza per i Professionisti
In Italia, la formazione continua è un obbligo di legge per i professionisti, introdotto dal decreto n.137 del 2012. Questo obbligo garantisce un aggiornamento costante delle competenze professionali, certificato tramite crediti formativi.
Benefici per la Persona e l’Azienda
Per le persone, la formazione continua consente di mantenere aggiornate le proprie competenze, migliorare il curriculum e facilitare avanzamenti di carriera. Per le aziende, offre risorse sempre aggiornate, migliora la motivazione e la soddisfazione dei dipendenti, e aumenta l’attrattività e la resilienza dell’azienda.
Inclusione e Accesso alla Formazione
È essenziale garantire che la formazione continua sia accessibile a tutti, superando le barriere tecnologiche e promuovendo l’inclusione. Le competenze digitali sono fondamentali per l’apprendimento continuo, e devono essere sviluppate per sostenere un’educazione inclusiva.
La formazione continua, quindi, non è solo una necessità ma una risorsa strategica per affrontare le sfide del mondo del lavoro in costante evoluzione.
